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领导干部要正确对待“进退留转”
【来源:广西农垦报】    【作者:本报评论员】    【日期:2018-09-14】    【阅读:
 
        8月30日召开的垦区领导干部大会,宣布了二级公司的人事安排,标志着改革重组后新公司领导班子顺利产生。这次人事调整的力度是空前的,这是改革的需要,也是农垦事业发展的需要,垦区各级领导干部要树立政治意识、大局意识,以对农垦事业高度负责的态度,切实把思想和行动统一到农垦工委、集团党委的决策部署上来,把心思和精力集中到认真履行岗位职责上来,正确对待工作岗位变动,正确对待个人“进退留转”,服从组织安排,愉快地接受新的工作任务。
        当前,农场企业化改革重组是农垦全面深化改革的“重头戏”。领导干部正确对待个人“进退留转”、确保二级公司顺利组建是唱好农垦深化改革“重头戏”的核心关键。面对“进退留转”,绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,难免也有个别领导干部思想浮动,产生了一些消极的心态和行为。因此,每一个领导干部都必须从讲政治的高度,从农垦改革发展全局的高度,正确认识农垦工委、集团党委的统一安排,正确处理个人利益与全局利益的关系,正确对待个人的进退留转,自觉服从大局、维护大局,以实际行动支持农垦改革。
        “进”是农垦事业发展进步的需要。“进者”要鼓足干劲,奋发有为,做出新业绩。这次新任提拔的同志,既要看到组织的信任,更要看到肩上的责任,把新的工作岗位作为干事创业的新起点、施展才华的新舞台,把组织的信任转化为进一步做好工作的动力。要尽快适应新角色,更加严格要求自己,主动向老同志学习、向经验丰富的同志学习,不断提升自己的素质能力,切实把肩上的“新担子”稳稳当当地挑起来,努力在新的岗位上创造新的业绩。
        “退”是农垦事业薪火相传的需要。“退者”要豁达坦然、服从大局,做好传帮带。对于转任非领导职务的同志,这是领导干部队伍新老交替的自然规律,要向集团总部改革退居二线的同志学习,以农垦改革大局为重、以农垦事业为重,全力支持新班子工作,认真做好分配的新任务。作为“退”者,要认识到“退”的只是职务不是责任,要继续为农垦改革发展贡献力量,善始善终站好最后一班岗。
        “留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。“留者”要做到热情不变、劲头不松、意志不减,再立新功绩。这次继续留任的同志,要利用工作情况熟悉的优势,在原有岗位上恪尽职守、担当有为,在原有标准上提档升级、永不自满,在原有基础上加压奋进、再攀新高,以更高昂的斗志,更强烈的责任感,更高标准要求自己,加倍努力做好工作。
        “转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。“转者”要珍惜机会,迎接挑战,干出新成绩。作为转任新岗位的同志,应理性看待转岗,把转岗作为干事创业的新机遇,勇于接受新挑战,虚心学习、真抓实干,开阔视野、增长才干,始终保持昂扬锐气,努力在新岗位上创造新业绩。要尽快熟悉情况,尽快完成角色转换,适应新的岗位,努力做好新的工作,在新的岗位上展现新形象、实现新作为。
        这次改革重组事关农垦体制机制的转换,事关农垦今后的发展走向。垦区领导干部要正确对待个人“进退留转”,做到“进”者奋发有为,“退”者善始善终,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。要顾大局、识大体,始终坚持把大局的利益放在首位,坚决服从组织的安排,展示出新时期农垦领导干部应有的胸怀和境界,切实履行自己的职责,迅速进入角色,强化责任担当,推动企业快速发展,为做大做强农垦集团、实现“一年打基础、三年上台阶、八年大跨越”目标作出新的更大贡献。

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